各部门、单位：
按照学校党委工作部署，经党委研究决定，进行科级干部选拔工作，现将有关事项通知如下：
一、任职条件与资格
（一）任职条件
1、认真学习中国特色社会主义理论体系，具有一定的马克思主义理论水平和政策水平，以及运用马克思主义的立场、观点、方法分析解决问题的能力；
2、有较强的事业心和责任感，有较高的文化水平和专业知识；
3、热爱高等教育事业，能干事，干成事，在实际工作中绩效显著；
4、具有求真务实的工作作风，讲实话、办实事、求实效，坚持与时俱进，开拓创新；
5、有全局观念，服从领导，团结同志，在群众中有较高威信。
（二）任职资格
1、正科级干部任职资格
担任副科级职务两年以上；年龄不超过45周岁，具有硕士学位和中级以上专业技术人员。
2、副科级干部任职资格
具有研究生学历学位，参加工作一年以上专业技术人员；年龄不超过40周岁，参加工作五年以上、具有大专以上学历的一般管理人员。
3、为了发挥教学、科研人员的作用，专业技术人员尽量选报与教学、科研工作相关的科级岗位。
以上任职时间、参加工作时间计算截止到 2013年6月30日 。后勤、保卫等个别岗位根据报名人员情况，任职资格经学校党委研究同意后，可以适当放宽。
二、方法步骤
（一）公布科级岗位及科级干部职数
（二）自愿报名
符合任职资格和条件的人员，填写《选拔科级干部报名登记表》，由本人签字，并经所在单位签署意见后报党委组织部。报名截止时间： 6月21日下午5点前 。联系人：张利宁。
（三）资格审查
由纪委、组织部、人事处等组成资格审查小组，对报名人员资格进行审查。对符合报名资格的人员，在全校范围内进行公示。
（四）民主推荐
以党总支（直属党支部）为单位召开民主推荐会议，符合报名资格的人员就竞聘的岗位逐一进行公开陈述，陈述时间限制在5分钟以内，参加会议的人员进行民主推荐。
（五）确定考察对象
根据民主推荐情况和岗位职责要求，学校党委研究确定考察对象。
（六）组织考察
组成干部考察组，发布考察预告，采取个别谈话、发放征求意见表、同考察对象面谈等方式，对考察对象进行广泛深入了解，全面考察其德、能、勤、绩、廉，重点考察工作实绩和廉洁自律情况。
（七）研究任用
根据组织考察情况，学校党委研究决定拟提拔任用的科级干部职务。同时，根据工作需要，对部分现任科级干部进行平级调整。
（八）任前公示
对拟提拔任用的科级干部进行任前公示，公示结果不影响使用的，办理任职手续，实行一年试用期。
三、有关规定和要求
（一）本次科级岗位数量，坚持从工作实际出发，本着从严、够用的原则来确定。
（二）关于辅导员队伍的科级干部选拔工作，按照学校党委《关于进一步加强辅导员队伍建设的意见》要求进行。
（三）在干部调整期间，广大干部职工要认真履行岗位职责，做到思想不乱、工作不断，确保学校各项工作正常进行。
附件：1、科级机构设置及科级干部职数一览表
党委组织部
2013年6月18日